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1、C、关系不好。
2、公司的劳资纠纷倒是几乎没有，但员工怨言比较多。员工矛盾主要集中在人性化管理和薪资上。因为公司没有制定完善的薪资计划，也没有搞薪资调查，员工的工资在行业内属于低水平状态。低水平还不是员工不满意的地方，关键是公司的人性化管理。公司管理问题主要体现在以下几个方面：a、总经理缺乏管理观念，介入部门管理太多，造成主管几乎无管理职能，而员工又不能直接和总经理对话，则形成了总经理觉得事情都他做了，员工有什么问题不好沟通，信息不通畅，导致员工憋屈，心理上怨气上升。b、公司薪酬福利差。除了开始说的工资低以外，总经理还限制请假，曾经提出过一年除婚假、丧假、产假这些没办法的外，事假不超过两天的想法。后来被所有主管反对才推翻。总经理缺乏人性化经营理念，自然会让员工产生自己是老板赚钱工具的心理，所以比较抗拒。c、领导层情绪控制能力不佳，和员工沟通不注意方式方法，总以为自己是领导，下属随便怎么都要接受。但现在的年轻人每个人都比较有个性，领导随意将自己的负面情绪宣泄在员工身上，自然会让员工心怀不满。
3、总结：公司的矛盾短时间内是无法调解的。这集中在领导的思想上，要改变领导观念是比较难的。暂时未找到什么有效的方法。我只是建议领导去参加一些高级的培训班，希望能对他有帮助吧。
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