1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
B、80%以上满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
(1).薪酬标准
企业负责人:根据上级公司相关文件规定,自2009年开始,对于企业负责人执行县级XX企业负责人年度薪金。
一般员工:自成立以来,一直执行的是地方机关事业单位的工资标准,2006年7月,随地方机关事业单位工资套改为薪级工资。工资的调整与变动均以地方人事部门批复为依据。
(2).薪酬结构
企业负责人:由基本薪金、奖励薪金构成。奖励薪金根据年度考核结果进行发放。
一般员工:由职务工资、薪级工资、类别差、保留补贴、粮食补贴、物价补贴、高原补贴、知老补贴、生活补贴、艰边补助、生活性补贴、艰边津贴、岗位津贴、工作性津贴、特殊岗位保留部分构成。
(3).保险福利
公司为员工建立了基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充养老保险(企业年金)、住房公积金各项保险福利。其中养老保险以上年应发基本工资为基数核定,延续以前年度方法计算,根据《社会保险费征缴暂行条例》执行。失业保险以上年应发基本工资为基数核定,延续以前年度方法计算,根据《社会保险费征缴暂行条例》执行。医疗保险单位缴费比例7%,个人缴费2%。生育保险以上年应发基本工资为基数核定,延续以前年度方法计算,根据社会保险局文件执行。工伤保险以上年应发基本工资为基数核定,延续以前年度方法计算,根据社会保险局文件执行。住房公积金以上年应发基本工资为基数核定,延续以前年度方法计算,根据《社会保险费征缴暂行条例》文件执行。企业年金以上年应发基本工资为基数核定,延续以前年度方法计算,根据补充养老金相关规定执行。还有其他项目为防暑降温、供暖补助、食堂经费等,这些都是按工资总额的比例核定实际数额进行发放。
以上相关福利政策给员工带来了一定的利益,员工很满意。在2013年的福利政策中,对公司已经退休的职工仅仅是每月发放很少的一点生活补贴,由于物价的上涨和老年人普遍身体状况不佳的状态造成退休职工生活的紧缩,由此引起退休职工的些许牢骚,已在2014年的福利计划中提出,有关于退休职工的相关政策,还需经总经理办公室开会讨论决定。
9楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
秋浩儿
@微笑精灵之火凤凰:早安!
8楼 Momofish
过来学习,支持牛人哈~
秋浩儿
@BUTTERLFY:谢谢
7楼 高乐高
感谢分享!
秋浩儿
@高乐高:谢谢。
6楼 卡妹
国企真好啊!谢谢分享!
秋浩儿
@yuse清浅:中午好,欢迎多留言!
5楼 核桃小耗子
中午好,谢谢分享!
秋浩儿
@核桃小耗子:中午好!
4楼 蓝比紫蓝
中午好,学习支持,国企就是不一样啊,补贴真多啊~
秋浩儿
@蓝比紫蓝:呵呵你好!我们共同学习。
3楼 筱桐
中午好,学习支持,谢谢精彩分享!
秋浩儿
@筱桐:中午好!
2楼 zhancuisong
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秋浩儿
@zhancuisong:中午好!
1楼 xahtlgm
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秋浩儿
@xahtlgm:中午好!