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每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问：
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何？
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。
对2013年的薪酬执行的满意度没做具体调查，但从员工的流动来看，人员情况基本稳定，除了公司不要的人外，无发现有人因工资原因离职，但期间有三人主动提出要加工资。总结归纳如下：
好的方面
1、生产系统工资根据实际情况做了修订，包括提高考核奖励的比例、增加长时间服务奖励的比例，同时尽量保持基本工资不调整的情况下，减少加班的增加幅度；
2、营销工资基本上继续维持原样，对提成进行细化，包括不通产品、不同销售渠道的提成比例进行明确，同时增加区域经理在区域业务员销售额中的提成比例和方式；
3、设立研发中心奖励制度，根据实际工作情况，设立研发项目奖励和老员工对新员工的辅导奖励，并得以实施，综合来看效果不错。
不足的方面
1、在对奖励考核方面做得不够细，很多考核由部门考核后未进行很好的审核，部分存在根据个人感情打分的情况；
2、职能部门薪酬体系未能有效实施。
3、对员工的需求了解不够，缺乏足够的调研。
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