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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
B.
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
公司目前处于初期发展阶段,以人员稳定为主,因此公司目前所采取高固定工资的措施。
好的方面:
a:除了公积金,其他国家规定的福利都有,在年假以及商业医疗上面均比基本规定要更好。
b:公司人员不多,但同行业同岗位相比较,大家拿到手的薪酬在行业水平偏上。另外五险和员工个税,都由公司承担,约定的固定工资是实打实的,让员工心理踏实。
不足的方面:
a:工资结构简单,容易出现懒散的员工,不好做到奖勤罚懒。
b:年终奖以双薪的形式发放,其他奖金少,这样激励效果不是很强。
因此调整和完善工资结构、宽带薪酬、年终奖与年绩效和公司的总利润挂钩将作为2014年薪酬的主要工作内容。
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