1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
C、50%以上满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
本公司作为小企业在薪酬上具有很大的缺陷,在对内公平性和对外竞争性上都有不足
在对内上,由于薪酬结构,单一依靠学历和毕业年限,这对很多有能力有业绩的人造成了很大的打击
正因为这种机制,本公司在吸引应届生上很具有优势,在吸引年轻技术骨干技术人员上明显具有弱势
刚到公司,就对这种机制提出了意见,但老总没有采纳,今年一年,我对人员流动数据,员工满意度进行了详细的跟踪调查,
很明显的显示出了这种制度的弊端,现公司老总已同意在2014年进行大的薪酬改革。
在改革中将更多的考察员工具体能力和业绩。