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3Q之争远比google退出中国更让人感到激烈,从桌面博弈到口水战,到不断的结盟共同抗争,让很多网民感到很郁闷,企业之间的竞争直接影响到客户的使用,这使我不禁想起了google的企业文化理念:“我们永不作恶”。
刚开始看到这个理念的时候,说实话我很费解,为什么用这样一句话诠释自己的企业文化?当看到3Q之争时你就会更深理解其深刻含义,当你公司做到顶级时,当你拥有几亿、几十亿用户时,克制自己的欲望,不作恶事非常重要。
公司如果没有这样的文化支撑,带来的是可以为竞争而不择手段,可以为竞争而牺牲客户、合作伙伴利益;没有好的文化,那么当出现决策时,没有依据,仅仅用利益作为推动决策的因素,出现今天的结果自然而言。当然,我相信TX、360都有自己健全的文化机制,但在这个时候我觉得必须要深思。
企业必须建立一个具有高度的文化机制,建立好的企业文化理念,以指引员工的工作行为,这点大家都知道,但如何去建立这个准则?如何将这个高度设计得到位?如何能够让每个员工做事的时候以此为准则?这是非常难的一项工作。
每一个正在达到或者已经达到行业顶级的公司必须要考虑这一命题。
我们永不作恶,hrbar也会坚持这个理念!
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