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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何？
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
C、50%以上满意
在2013年度，公司没有针对薪酬进行满意度调查，以上选择是清浅根据和员工访谈中评估的。这一半满意一半不满意在哪呢，请听如下解说。
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。
先说好的50%。公司做的比较好的一方面就是在福利方面。主要有以下福利：
1.提供员工宿舍。我们的宿舍可是“豪华无敌江景房”哦，公司是做旅游项目及地产开发的，所以公司位置远离市区，只能在公司附近的临江区域提供员工宿舍，并每间安装空调，配备电视机、热水器等。
2.餐费补贴：公司为所有在职员工提供工作用餐，根据岗位不同发放餐费补贴，其标准将根据实际情况做出调整。
3.提供上下班通勤车：为方便员工上下班，公司为员工提供免费班车接送服务。
4.工龄补助：员工进入公司次年起计算工龄补助，员工在公司每工作满一年，每月给予工龄补助50元。员工工龄补助最高上限为10年即500元/月，员工工龄超过最高上限的，按最高500元/月执行，不再递增。
5.各种补贴。针对不同子公司的岗位特点，公司提供化妆补贴、打药补贴、高温补贴、话费补贴等
6.爱心基金。员工婚庆、重疾住院、工伤、产假、丧事、家庭困难等情况下，按职别、类别进行爱心慰问。
7.节日福利：公司在传统节日向员工发放价值不等的实物或者发放超市购物卡、消费券等。
8.员工生日：公司每月定期为当月过生日的员工派发生日蛋糕券。
9.康乐活动：组织员工参加各类节日活动和晚会或体育竞赛等。
现在说说不好的50%。这就是员工最关心的薪酬方面。公司的薪酬体系较简单，工资架构为工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+其他补贴。主要问题如下：
1.薪酬水平在同行业算是中等偏下水平，不具有竞争性。
2.薪酬制度不完整。公司的薪酬方面规定都是单一的，关于薪资调整、薪酬标准方面都没有详细规定，大多数时候按领导说了算，员工对公司的薪酬情况不明晰，容易造成误解和矛盾。
同时也容易造成能力和薪资的不匹配。
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@核桃小耗子：核桃姐的分享一直让我膜拜，嘿嘿，谢谢啊！
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中午好，学习支持，福利挺不错的
@蓝比紫蓝：谢谢，在薪酬水准不高的情况下，只能加大福利的执行力度了。
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中午好，学习支持，谢谢好友精彩分享！
@筱桐：桐的分享很棒，向你多学习！
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