“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)
结构化面试法,指你在基于对岗位胜任力分析的基础上,设定的标准固定的面试套路,包括固定的提问问题和评分标准等.结构化面试的重点和难点是对岗位任职资格及所需胜任力的准确理解和把握,以及考察这些能力的问题设计。这需要一定的经验积累和对岗位的深刻理解和总结。
BEI行为事件面试法是通过一系列问题如"这件事情发生在什么时候","您当时是怎样思考的","为此您采取了什么措施来解决这个问题"等,收集应聘人员在代表性(关键)事件中的具体行为和心理活动的详细信息。其核心操作要领就是遵循STAR法则,即在什么样的背景(Situation)下,接到什么样的任务(Task),采取了怎样的行动(Action),取得了怎样的结果(Result),运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质.
无领导小组讨论通常用于基层岗位的招聘(如应届生、销售代表等),在面试人员较多的情况下,6~8个人一组,让应聘者就给定的讨论话题自由讨论,面试官根据他们讨论时的现场表现来综合评定其沟通表达、思维逻辑、组织协调、团队协作、领导力等能力,因其是在无准备无组织的情况下进行的面试,信度和效度也较高。
公文筐测试的主要形式就是拿出所需招聘岗位实际工作中会遇到的一些问题、难题或案例,让应聘者来回答,因其考察的是针对岗位实际碰到的问题的解答或提供解决方案.
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。