每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
(1)公司结构有问题,从高层到基层,高层工资结构基本工资和绩效工资组成,绩效工资极小部分是单独列出,并不是把基本工资分出了基本和考核部分,这是设计的误区.
(2)基层员工的工资没有把工作和工资的实际情况相结合。造成绩效工资只能成为一个文字而不能贯彻下去。
公司13年的薪酬正常弊端在于老总拍脑袋型,造成很多东西的变量,然后公司问题的出现,进而出现问题。