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每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问：
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何？
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。
1、每一个公司的薪酬福利都是员工的关注焦点之一。而且根据以往经验，满意度调查中，薪资的满意度往往都处于偏低的水平。2013年度没有做薪酬满意度的调查，根据日常的了解和观察，满意的估计在50%左右。
2、公司的薪资福利制度方面，在日常的福利和补贴方面做得还不错，诸如通讯补贴，餐费补贴、交通补贴、节日补贴等等，但是随着社会和环境的发展和管理重点的调整，应该逐步调整补贴的项目，如增加车补（或油补），调整公司车辆管理办法等。
在薪资方面，公司每年都能进行薪资调整，但是目前看每年都是调整的幅度和范围偏小，大家对此还是颇有微词。
薪资结构方面目前比较单一，有待于进一步的优化。
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