继上周我们进行了招聘和人员流失率管理等方面的年度总结与计划讨论学习后,本周的打卡学习,我们从培训及绩效工作等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度培训效果、如何制订2014年度培训计划、如何完善2014年培训体系、如何评估2013年度绩效考核工作、如何完善2014年的绩效考核体系”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
继上周我们进行了招聘和人员流失率管理等方面的年度总结与计划讨论学习后,本周的打卡学习,我们从培训及绩效工作等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度培训效果、如何制订2014年度培训计划、如何完善2014年培训体系、如何评估2013年度绩效考核工作、如何完善2014年的绩效考核体系”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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