2013年度公司员工薪酬满意度在60%以上。
今年5月份公司对工资结构进行了调整,取消了原来的工龄工资(每年50元往上递增,300元封顶),将全勤奖由原来的50元改为100元。员工工龄满一年,将对岗位工作进行考核,考核合格,工资晋升一级。在此次调整的同时,也根据同行业的薪酬调查将大部分岗位基础工资提升了17%左右,使员工的基本生活有了保障。另外在绩效方面,主要针对业绩部门改动比较大,使得今年高单较多,业绩较去年有所增长,当然,员工的收入较去年增长30%左右。
福利方面,就是较往年多增加了夏季的降温品。6-8月份每个星期工会都会给每一位员工带去慰问品(比如:牛奶、鸡蛋、饮料、冷饮、西瓜等)。
目前存在的不足是,员工的文化生活还是少了些,让员工除了工作之外,能够得到精神上的放松,是2014年工作的一个重点。