【12月14日打卡总结】今天是我妹妹结婚的大

作者东方楚楚更新于：2013-12-16 13:26 967

内容来自 2013-12-20 打卡话题

员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动，以达到融洽员工关系，宣扬企业文化的目的。活动有没有效果，是否达到目的，那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧，请问：
1、2013年你公司组织过哪些员工活动？
2、活动效果如何？做得好的和不好的方面分别有哪些？
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织？

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今天是我妹妹结婚的大喜日子，老妹觉的她老姐平时总在公司里吆三喝四的，组织这个活动，组织那个活动，所以让我担任她今天的婚礼司仪，说今天她也委屈当一回我的员工参加活动。卡友们，这个活动不参加评估啊…………

一、说起2013年公司组织过的员工活动有：

1、元旦联欢晚会；

2、春节联欢晚会、年夜饭；

2、三八红旗手活动；

4、青年活动月活动；

5、建军节军民一家亲活动；

6、重阳送温暖活动；

7、公司组织体检活动；

8、公司组织旅游活动；

9、技能大比武活动：a、小票和计算器累加比赛 ;b、活动小票金额计算比赛；c、员工化妆技能比赛； d、点钞技能比赛；e、服装搭配比赛；f、演讲比赛；g、速打领带、速叠衬衣比赛；h、消防演习比赛。

10、周年庆员工答谢晚宴活动；

11、周年庆活动；

二、活动效果

1、联欢类、晚宴类活动，现场气氛调节的很好。其中有几个亮点值得一说，我们每桌设置了一个桌长，按抽签顺序决定每桌表演的顺序，不能表演惩罚比较惨，有全桌绕会场一圈，有猪八戒背媳妇等。主持人很能把握现场的high点，不断的把晚会推向一波又一波的高潮。组织者组织的也很充分，临场发挥也很OK。欠缺的地方是，各个桌长没有组织好，表演节目以歌曲类较多。

2、技能比武类活动，公司全员参与热情很高，有40%以上的员工都参加了这个活动，公司十几个部门员工都有参加。最后评选出8名一等奖，16名二等奖，40名三等奖及若干名参与奖。缺点是有的项目没有做好组织工作跟评分细则；另为期两个月时间，要进行8个技能比赛，没有做总体的策划方案，准备时间不充分，有种为了比赛而比赛走形式过场的嫌疑。

3、公司组织的旅游活动，本来一年一度的旅游活动，一般都是采取员工自愿报名的原则。今年也不例外，人力资源资源部根据提前一周的报名情况，安排了旅行社，结果临出发那天，却因为很多员工需要加班而脱不开身。而旅行社却因为人员减少，成本增加，不能按之前的报价走。最后虽然旅游是去了，但没有组织好，以致公司成本增加。

三、2014年准备完善的员工活动

1、2014年我们准备建立系统的员工活动制度，把这些活动都当成制度固定下来。

2、根据建立的活动制度，提前落实到部门，责任落实到具体人员。

3、活动结束后开评估会议，对活动存在的优缺点进行评估，可以作为明年活动的参考。

4、活动质量列入考核，活动经费列入成本。

顺便欢迎大家对我的2013年工作总结去拍砖点评，点评地址：https://www.hrloo.com/rz/133810.html《二零一三——而今漫步从头越》

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