如何评估2013年度公司薪酬福利状况?每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
答:1、2013年我公司员工的薪酬满意度是5%以上满意,10%以下满意。
2、我想之所以会产生如此之低的满意度,主要有以下原因:
1)调薪结构的失衡。去年的调薪工作由我们总经理一手包揽,而总经理在调薪时更多是凭主观印象进行判断,这就导致大部分的调薪有失公平。
2)调薪幅度小。调薪的目的是为了更好的激励员工,鼓励员工继续努力工作下去。但调薪幅度小而不明显,不能起到很好的激励作用,相反让即使被调薪的员工也无法从调薪中感到满意。