一、2014年公司薪酬预计上升幅度会在20%以下
1、月薪工资正常上调10-20%左右;
2、计件工资正常上调1-2%;
3、年薪绩效与公司目标为基础上调0.5-1%。
二、2014年的薪酬福利计划(如截图)
三、薪酬计划说明
首先,薪酬结构的说明:由静态薪酬、动态薪酬与人态薪酬组织(也就是如图所说的基本薪酬+奖励薪酬+福利薪酬)
其次,薪酬结构的计划
1、基本薪酬
1.1基本工资
具有刚性和差异性。是每一位员工在企业中获得稳定的报酬。它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定收入的来源,最主要还是可变的一个依据。而变动依据来自以下三方面:
1)生活费用的变化、物价通货膨胀的程度;
2)同行劳动者的基本薪酬变化;
3)员工拥有的知识、经验、技能的变化与区域差异的变化。
因此,在福建地区的变化一般都会在10%-20%进行浮动性的变化!
1.2技能工资
基本工资的组成,各个公司都有自己的形势。主要中变化在与技能工资或岗位工资存在进行取决。现今国家也提倡了同工同酬的问题,所以公司与技能工资形势出现。而技能工资体现了岗位的技术含量、工作经验与职务的不同化而工资的含金量也将产生差异。从宏观上来看,可能还是不够完善,但从客观上是最有说服力的一种体现(取决现有公司情况)
1.3工龄工资
提到工龄工资,不得不说是抛物线原理:
1)体现论功行赏原则
新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄,但其对企业的贡献却是从零开始的,因此工龄工资总额相对偏低是合理的。同时侧重于企业工龄的分配,使企业工龄越长,对企业贡献越大的员工拿到越高的工龄工资,从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距,充分体现了"论功行赏"的原则。当然要求设一个封顶原则。
2)要求打破"论资排辈"的现象
新老员工之间没有形成收入差距,企业内部很容易形成"论资排辈"现象。实施新政策后,企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念,即企业已充分考虑员工的资历,并在工龄工资的分配上予以充分体现。在其他方面,新老员工一个样,老员工没有特权,力戒个别员工自恃长工龄的"倚老卖老"现象。
3)提高积极性与减少员工流动率
在工资总额变动较少的情况下,工龄工资逐年增长,对提高员工的积极性有着一定的促进作用。同理,员工是企业的宝贵财富,企业应把员工的流动率控制在适度范围内。员工在新单位工作3年期间属于职业不稳定期,很容易跳槽,故新政策制定了3年的工龄工资起拿年限。如果员工在3年内跳槽,企业会相应减少部分工龄工资的支出。员工如在企业工作满3年后跳槽,就不能享受到工龄工资的快速增长,成为员工跳槽的成本之一。
所以要设立工龄薪酬时,要注重前三年的重要性。
2、奖励薪酬
1)特殊贡献薪酬
比较泛泛,公司采用以下
A、合理化建议,一经采纳。若给公司带来效益,分一次性奖励与产出分红奖;
B、在特定的岗位有特定的贡献。(业务员的业绩开发、生产的优化生产流程产出效益)同样也分一次性奖励与产出分红奖;
C、爱心基金奖。好人好事。由公司爱心基金奖给予一次性奖励,并持续爱心基金慰问奖。
2)年终奖
年终奖是一个找工者的重要组成部份,也是企业给员工的一种薪酬之一。双赢是双方共同的目的。
A、年终奖的显隐性
个人建议是透明性,为最佳状态。但,由于老板的操作情况与企业的特定情况所决定,现还处于隐性。
B、从绩效目标入手,激励计划奖优作用。企业实现目标的同时,员工也获得应有的业绩奖金。
C、出现效益差的情况,平均化。可降低被动风险。
3、福利薪酬
1)外部福利
外部福利三类必须有:
A、风险保障需求
随着生活与工作节奏加快,风险保障成为了雇佣关系的焦点。风险保障包括员工的意外、疾病甚至死亡的风险,有了一定的保障支出,可以减轻雇主在未来不确定的风险造成的经济负担,同样也给雇员们有了一个生活、经济上的保证。
B、健康保障需求
随着医疗费用的上涨,客观环境污染、包含化学成分增多、身体活动量减少与精神压力加重等等因素,疾病发病率也逐年上升,另有意外事故等情况,健康保障的需求也为了必然的趋势,另也体现出企业文化——对公司员工的关爱。
C、养老保障需求
富人永远是少数的。员工总有一天会随时间的老去,生活的保障也是企业留住人的重要手段。
2)内部福利
内部福利。企业各有千秋。2014年公司以过节费、生日补助、婚丧补贴与其他临时性的补贴对员工进行关爱。主要体现:
A、节日的对员工精神上与物料上的问候;
B、员工的生日进行人性的体现;
C、红白事公司给予关心;
D、其他事物性进行关注。
4、其他福利
关于其他福利,没有什么有创造性、新颖性,只是体出一般公司应该做的。暂时如此!
今日分享至此。
34楼 STEVER
学习
33楼 飘雪9
多谢回复!
32楼 奔跑蜗牛
学习
31楼 jnqxhy
晚上来学习
30楼 HR学人
学习了
天王2013王祝灵
@HR学人:互相学习
29楼 飘雪9
学习了,很不错,谢谢分享!
天王2013王祝灵
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28楼 lm回忆
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天王2013王祝灵
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27楼 筱桐
下午好,学习支持,谢谢好友精彩分享!
天王2013王祝灵
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26楼 guojuan
学习了,很详细很有条理性,结构图很好,借鉴学习了!谢谢分享哦!
25楼 勤学才旺
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24楼 陈焱
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@陈焱:互相学习
23楼 核桃小耗子
中午好,学习了!
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22楼 俏罗成
感谢分享:婚丧不要放一起、不好听、病丧补贴吧 呵呵
天王2013王祝灵
@俏罗成:呵呵~
花卷昆明
@俏罗成:病丧也不好听 貌似病了就快挂了似得
俏罗成
@花卷昆明:哈哈 貌似也有道理,那就生丧补贴吧,一头一尾!
21楼 秉骏哥李志勇
很全面的分析啊,如果有量化数据就更好了。
天王2013王祝灵
@秉骏哥:呵呵~那不要泄密了
20楼 高乐高
感谢牛人的无私分享!呵呵,你们公司的福利还不错。
天王2013王祝灵
@高乐高:真认为不错吗?我感觉真不够好
19楼 吃草的狼之陈炜龙
3年的工龄才给工龄奖,这得多磨砺人啊,一般的员工抗不起这样的。
HR君范求贤
@吃草的狼之陈炜龙:我們三個月就開始算工龄奖了,目的還不是為了讓老員工穩定的工作呵
高乐高
@吃草的狼之陈炜龙:确实,三年,不止是普工、技工类难以熬的下来,即使办公室基层管理类,恐怕也够呛。
天王2013王祝灵
@吃草的狼之陈炜龙:呵呵~
18楼 小慎
结构图很好,很清晰
天王2013王祝灵
@小慎:谢谢
17楼 息息相关
不错不错。
天王2013王祝灵
@息息相关:感谢评价
16楼 zhancuisong
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天王2013王祝灵
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15楼 龙腾马跃
谢谢分享,学习了!
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