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每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。好的薪酬制度可以激励员工、影响员工工作的积极性与能力的发挥，也是留住人才与吸引人才的有效手段，提高企业的竞争力。
1、2013年度公司员工薪酬满意度如何？
C、50%以上满意，这个我们刚刚做完员工满意度的调查，关于薪酬方面的满意度达51.7%
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。
做得好的方面有：
1、提成与考核奖励体系体现了按劳分配、多劳多得的方针，提成及绩效考核两者结合，在公司实行情况反映良好；
2、公司的薪酬等级水平在行业内保持中等及中上的水平，薪酬等级划分相对较为合理；
3、工资能按时发放、年终设有年终奖金；
4、按照国家法律规定给员工缴纳社会保险金及每人一份商业保险进行补充；
5、每年定期给员工提供免费体检；
6、分公司提供员工宿舍；
7、中餐补贴（公司设有饭堂，每月公司给予一定的中餐补助金）；
8、慰问金，对员工的伤病及家庭困难的，公司人力部进行慰问；
9、员工生日，公司给予员工生日蛋糕并每月集中开庆生会；
10、中层以上员工自驾车上班给予油费补贴，高层人员公司给予配车，对销售主任以上级别或业务现表特别优秀人员给予购车补助；
11、工作满一年的享受带薪年休假；
12、节日礼品，在中国传统的节假日，公司给予发放节日礼品或购物卡；
13、先进奖励，每季度、半年、一年在公司内部评选先进，并对先进人物给予奖励；
14、文体活动，每月组织员工进行各类活动或体育比赛等文体活动；
做得不好的方面有：
1、公司给员工缴纳的社会保险只有五险没有公积金，只有少数高层领导才有；
2、有些部门的绩效奖励设置不够合理，员工对此意见较大；
3、服务部门的工时提成今年修订后，经过员工满意度调查，反馈问题较多的部分主要就是工时提成修订不合理；
4、员工的薪酬调级存在由领导说了算的现象，没有遵循公平、公正的原则，有部分人员有意见；
5、绩效考核有些部门某些岗位的考核指标有待重新调整，以求更加全面、合理。
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11楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
10楼 Momofish
过来学习，支持牛人哈~
9楼 高乐高
感谢分享！
8楼 核桃小耗子
中午好，支持同学分享！
7楼 蓝比紫蓝
中午好，学习支持，薪酬调级由领导说了算，其实很多企业都有~
6楼 筱桐
中午好，学习支持，谢谢精彩分享！
5楼 zhancuisong
4楼 Remember2013
学习
3楼 zhy813
学习了！感谢分享！
2楼 佳佳001
学习了。。。谢谢分享。。。
1楼 xahtlgm
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中午好，学习支持，薪酬调级由领导说了算，其实很多企业都有~
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