2013年度你公司员工薪酬满意度如何? F、0满意
今年公司的薪酬满意程度极低,除了根据员工入职时间调整的司龄津贴外,全年没有其他关于薪酬方面的调整,员工及部门负责人也向人资部提出过薪酬调整方面的建议,但均没有正面的答案。公司2012年初制定新的薪酬制度,但是也就在2012年初进行了一次全员工资调整,在之后到现在的将近2年时间里,员工只有在晋升、调岗时有工资变动,其他没有任何薪酬方面的变化。
在10月份时分公司部分岗位的员工甚至做出了罢工要求提薪的举动,为了安抚员工,保证该岗位工作能正常工作,公司作出了妥协,同意这部分员工小幅调薪。但是这一做法,造成了极坏的影响,后续该分公司的多个部门提出提薪要求,最后分公司,为了保持一致,除了个别岗位外,都给予了提薪。此举对于其他分公司的员工而言,是相当不公平的,这种做法,也会对以后的工作造成隐患,会让员工觉得只要他们闹,公司就会妥协。
另外,公司虽说有薪酬制度,但是执行力度较差,基本是老板一支笔,不按照公司的薪酬制度执行,对于薪酬的调整及与其相关的,都是按照老板的意思再做,薪酬制度基本无效,所以现在公司的薪酬管理方面比较乱,员工的满意度几乎为零。