如何评估和完善公司组织员工活动的效果?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
1、2013年企业组织的员工活动仅有年初的小型年会,其他的员工活动几乎是空白的。
2、这次小型年会也是企业的第一次年会,组织形式比较简单,主要是奖励优秀+抽奖+团队互动游戏+员工K歌+聚餐,因为此次年会是计划外,基于经费的限定及准备时间的仓促,形式没有创新,但是员工的参与性及反馈性还是不错,毕竟娱乐性质偏多有些,缺点就是企业文化内涵的东西少。
3、企业的员工活动比较少,领导对这方面也不是很重视,毕竟活动是需要资金支持的。2014年计划在以下活动完善组织。
第一、做好店庆日和年会,这个是企业两个非常重要的员工活动,店庆日记录着企业的成长足迹,年会既是企业的沉淀又给予了新一年的希望,要充分利用这两个契机,宣传企业文化,加强企业的凝聚力;
第二、充分利用各个传统节日,以各店为基础举行以各个节日为主题的团队级活动,企业方面也要更多的考虑员工福利形式的个性化,凝聚家文化和团队精神;
第三、淡季组织一次技能比赛,通过竞赛奖励优秀,并通过优秀的塑造达到示范作用,并通过横向竞争进一步凝聚团队战斗力;
第四、细化活动的组织,坚决不做无主题的活动,通过pdca原则做好计划、实施、检查、纠正各个环节,不断总结,不断优化。
13楼 核桃小耗子
周末愉快,学习了!
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12楼 筱桐
学习支持,谢谢精彩分享,顺祝周末快乐!
zhancuisong
@筱桐:周末愉快,感谢支持!
11楼 Shaorn
支持
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10楼 Remember2013
学习
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9楼 蓝比紫蓝
早上好,先支持后学习了!~
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8楼 高乐高
寒冬十二月,晨起践严霜。早上好,感谢分享!
7楼 龙腾马跃
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6楼 新钓客
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5楼 XM_sunny_玉
学习了感谢分享
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4楼 304170442
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3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,周末愉快
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2楼 天王2013王祝灵
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1楼 哲译
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