1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
乒乓球比赛、羽毛球比赛、春游、年会。
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
我入公司比较晚,这些活动都没参与上,听说球类比赛组织的还不错,年会也有很多象样的节目,充分展示了员工的才艺。春游组织的也可以,就是活动过程中出了点意外,几个员工因兴奋过度,小打小闹变成了真打实斗。
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
明年的计划打算从以下几方面进行:
一、年会。
年会是必不可少的企业文化活动,也是增强企业凝聚力的最好方法。年会要增加创意,每年都要有新的节目,让员工积极参与进来,这样才能让员工记住公司的活动,使公司的活动组织的有意义,不花冤枉钱。
二、旅游。
员工每天工作在室外,缺少户外运动,所以集体的户外运动也是员工最向往的。根据公司员工的年龄结构偏大的情况,旅游不能组织运动量大的活动。可以选择的项目爬一个不太高的山、游湖、采摘、沙滩野炊等。准备一些小游戏,让大家一起娱乐,增强员工的团队意识。
三、球类、棋类比赛。
去年已经组织了乒乓球、羽毛球比赛,今年可以组织一些台球、三人篮球、五人足球的比赛,或者象棋、围棋、军棋等棋类的比赛。
四、专业技能的比赛。
专业技能的比赛以部门为单位,部门内同岗位进行比拼,评选出每个岗位的技能状元,并给予一定的物质奖励。专业技能比赛是员工间技术交流的最好手段,能大幅提升员工的专业技能。
准备组织的活动不多,依据公司现有的状况,不可能大规模、频繁的组织活动,而且活动也不在多,在精,每年有几次让员工亲身参与,让员工记住的活动,让员工切实体会到公司企业文化的活动就够了,就成功了!
每次活动结束后,不要忘了总结,在总结中发现问题,提出改进方案,争取每次活动,越办越好!
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周末好,支持一下
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