1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
答:50%以上满意。
我们是一家新成立不久的公司,公司考核制度来评定工资标准。在本职岗位能够发挥作用并得到客户的满意,薪酬相对还是较高的。还有些岗位的同事还没有完成掌握岗位要点,工作常会出现一些错误,所以薪酬方面相对是低些。故常常要找员工谈谈心,指出工作不足的方面希望可能帮忙改善。所以公司员工的稳定性还相当好。
我们把一些福利写进薪酬里(例如生活用品、员工生日礼品、每月的交通补贴等等),在同行里这些福利是较少或没有的,所以当薪酬是比同行少一点,但是有些福利是他们没有的,所以员工还是比较容易接受。还有平常我们发现问题也是不会用太过强硬的方式来处理,故薪酬是低些,但离职也很少。
我们还会设立同岗不同的薪酬,只要通过考核每年都会调薪的机会。