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针对公司薪酬制度的严重不足,今年计划对薪酬进行大的改革
将工资与学历、同岗位工作经验、职称、职位进行挂钩
介于企业较小,目前没有较准确的 办法进行技能鉴定,暂时采用此类方法
此类方法,需进行相关的背景调查,或让员工提供同岗位工作证明
可以通过调节各部分比例来引导公司所重视,所提倡的东西。
公司如果是希望大量熟手就加强工作经验所在份额,如果希望提高员工总体梳理,吸引高学历,就突出学历
本公司属于建筑类,资质很重要,这是职称工资的比例也会刺激员工参与职称评定
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1楼 哲译
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