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大家早。
关于薪酬，我觉得一直是个敏感的话题，不论对公司还是员工，但是又是一个重要工作和话题，如果薪酬满意度以百分比来衡量，恐怕不是很准确，要分析员工的工种，岗位，工作多少去衡量标准。说说我们公司2013年薪酬情况吧。
一，薪酬福利的优点：
我们公司薪酬是：基本工资+职务工资+餐补+交通补助+全勤奖+五险一金。没有绩效奖金。工资是按月发放，按标准扣除五险一金个人缴纳部分，五险一金我们统一基数，比例是规定的，全勤奖是根据每个人员工的考勤发放，比如迟到早退，请假次数超过范围是没有的，餐补和交补是固定的。所以说福利还不错，除了工资里的构成，平时没有加班，也没有绩效工资，节假日正常，节假日也有补助，每人500元。目前大家对福利没什么意见。
二、薪酬福利缺点
我们公司每年是浮动500左右，但是今年形势不好，所以没执行，关于这一点，今年大家不是很满意，员工心理和需求我们HR比较理解，但是公司的决定HR也得考虑，所以今年的的福利，公司给的多点，安慰下员工不满情况，同时也告诉大家2014年争取给大家将工资浮动上去。
薪酬福利是体现公司发展情况和管理水平的标准，也是巩固员工稳定和满意度的标准，将其做好，一定要分配好薪酬体系，建立标准的薪酬福利标准，同时考虑员工心理需求标准，尽可能的做到让公司满意，让员工满意，才能发展公司，稳定员工，提高工作质量。
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