推荐给职场新员工的几点建议

作者笨笨猫2013 更新于：2013-11-14 08:54 1495

作为一个有一些经历的人力资源工作者，早已习惯了人员的进进出出。俗话说，铁打的营盘，流水的兵，其实现代职场亦是如此。可还是有一些人员的离职引起了我的思考，最近我思考更多的是那些试用期间离职的人员。

前几天我面试过这样一个人，她各方面条件都不错，我在问她为什么在上一家公司做了不到三个月就要离开时，她告诉我，老板让她去接替一个已经在这里做了多年的经理的位子。上任之后，老板叫她大胆改革，严格管理。她照做了，可公司的业绩却下降了，原因是原来的经理不太配合，于是她按照制度对原来的经理进行了严格的考核，导致那位经理的薪水比原来大幅度缩水……，由此，引发公司内部矛盾四起，她自己也搞得疲惫不堪，最终决定还是找找另外的出路。看着她一脸无辜的样子，引起了我的思考。

有人的地方，就有竞争；有利益的地方，就会有斗争。作为新人，我们一定要认识到一个残酷的现实，除了个别和自己利益相关的人以外，更多的人对我们是心存戒备，甚至是不受欢迎的。因为我们的到来，会让他们觉得不安全，要么就是老板请来监督他们的，要么就是老板请来替换他们的，要么就是来和他们分蛋糕的……总之，新人的到来对老人来讲，会构成潜在的威胁。所以，从心理上，我们首先要做好相应的准备。对于老人的帮助，我们要心存感激；对于老人的不配合，我们要坦然接受，一定不要抱怨、指责，发牢骚，和老人对着干。其实，有时候想想，老人也不容易，她们在公司工作了多年，没有功劳也有苦劳；他们同样面临巨大的工作和生活的压力。因此本人认为，现代职场中人需要更多的理性，而不是随意去评论一些事情。尤其是新人，刚入职的时候都会去比较，好的一面看不到，更多的是挑新公司的毛病，而且还忍不住偶尔叫嚼舌头，甚至一吐为快……也不管结果有多严重。有些管理者为了显示自己的能耐，对公司还不了解，就乱开药方，就先来三把火，这样往往会烧到自己的屁股，最终伤的还是自己。

融入、适应新环境，得到老人的认可是最重要的。职场老人都知道，去到一家新的公司，我们都有一个被老人接纳的过程。不能得到老员工的认可，任何一位职场新人都是很难生存的。怎样才能得到老员工的认可呢？本人比较赞同先做人再做事这种说法。首先为人要低调，谦逊，要有一个好的态度。点头、微笑、适当赞美……这样的新人往往比较容易得到认可。其次，就是不要把自己当作新人。作为职场中人，我们一定要记住，从你入职的那天起，你就是一个是一个有组织、有职责的人，认真做好每一件事是最根本的。不要动不动，把自己是新人挂在嘴上，其实没有人不知道你是新来的，说出来只会让人小瞧你，觉得你在找借口。不能得到老人的认可，是很难做好事情的，离职也就成了一种必然。

认真做好分内的事情，少说多做，慎言！作为一个新员工，首先要认真做好自己份内的工作。要尽快了解自己的工作职责、工作流程，争取早日开展工作，为他人提供服务，在工作中去溶入团队，在工作中去得到大家的认可……多做事，少说话，尤其是不要讲负面消极的话，不要在背后议论公司的是非，不要毫无主见的听取老员工的意见，自己要有独立的判断力。老员工的话要听，但自己要去判断、分析，不要人云亦云，自己要要有主见。

理想很丰满，现实很骨感，接受面对才是解决问题的办法。我们很多人进入一家新的公司都是满怀信心的，把新公司想象得无比美好，没进入之前，觉得哪里都好。一旦加入公司，面对繁杂的工作，陌生的环境和不同性格人群，麻烦也就多了，碰到一点不顺心，就开始思考，原来不是这样的……久而久之，看到不好的东西逐渐多了，怨恨也就慢慢开始了，时间长些就失去了信心和激情，离职成了最好的选择。选择要慎重，一旦选择了，就需要更多的坚持。其实没有一家公司是完美的。不过我们还是总会有一个美好的期待，下一家公司一定会比现在的公司好，下一份工作一定会做得比现在开心……于是我们开始了一轮又一轮新的寻找。一些人，在寻找中收获了成就，更多的人却在寻找中迷失了自己。我想说的是，现在才是最重要的，因为未来充满了变数；与其频繁的换工作，不如做一个坚守的人。离职不可怕，可怕的是没有理由的离职；入职也一样，入职不可怕，可怕的是没有弄清楚到底是一家什么样的公司就盲目入职。

在自由择业时代，换工作是一件非常正常的事情。可作为人力资源工作者，我还是想说，择业需谨慎，工作需坚持。