【12月16日打卡总结】又到年尾了,薪酬福利
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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又到年尾了,薪酬福利是一个敏感而又不能不说的话题,回顾一年的薪酬福利,喜忧参半,喜的是13年薪酬比较透明、公开,也比较稳定,忧的是随着行业市场行情的不稳定因素以及国家相关政策的出台,将对公司下年度的薪酬造成直接的影响。
薪酬福利不同于别的,员工满意度说达到100%是不可能的,关于对薪酬福利的满意度,只能从员工进公司的预期达标率来评估。我们公司员工薪酬福利满意度可以达到90%以上。
下面就我公司13年的薪酬福利方面感觉比较好的几点简述一下:
1、薪酬福利制度健全,相关奖罚制度比较透明,领导层以身作则,执行力比较好;
2、每个月的薪酬做到透明化,公开化,每个月都会按时开薪酬会议,参会人员有公司老总、以及各部门、科室正职,参与讨论薪酬分配方案;
3、薪酬分配方案比较灵活,HR和公司领导总体把关,如有特殊情况需在薪酬会上及时提供相关材料及说明,做到本月事本月毕,本月钱本月拿;
4、按时发放薪酬,以及国家、行业规定的各种福利;
5、对社保进行普及,鼓励员工全员参与,并负责协助、配合员工完成本人社保,做到本人心中有数,周围人心中有谱。。。等
当然,13年的薪酬也有不尽如人意的地方,比如说相关补贴制度还不是太完善,还需要细化,相关的职业资格补贴落实不到位等;
好了,闲话不赘述。以上信息只是交流,如有不足之处,还望指正。
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2024-09-25 11:58
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