【12月16日打卡总结】说实话,我们没有做过
作者 茵紫
2013-12-16 10:30
508
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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说实话,我们没有做过员工薪酬满意度调查,不过预计员工对薪酬满意度不会很高,但是至于对福利应该还是满意的吧,所以综合来说满意度应该在50%以上吧。
先说说员工满意的方面:
1、工资发放非常准时,我们是每月5日前发放上月工资,遇到五一、国庆、元旦等节日还会在月底放假前发放当月工资,对于这一点员工是相当满意的。
2、福利待遇比较齐全,而且一般都会按照规定时间甚至提前发放,方便员工提前筹划节日准备。
3、处于人性化考虑,公司还设立了食堂,有专门的煮饭阿姨做饭,饭菜味道还可以,也干净卫生,最主要的是公司只是象征性的收取3元/餐的伙食费(要知道,现在外面就是一碗小面也要5元钱啊)所以对于这一条员工也非常满意。
对于不满意的地方:
1、在房地产同行业中,我们的工资待遇没有外部竞争力。
2、同时内部公平性也不够,公司里面很多老板的亲戚朋友之类的, 所以亲戚朋友的工资不会很低,而那些跟老板没有什么关系的普通人,就只能是劳碌命了。
3、最严重的一点就是,我个人意见,工资财务严格的保密制度,只有财务和办公室主任以及老板知晓,其他任何人都不知道,包括HR,提前这一点真的很滑稽,但是我辈普通人也无能为力。
4、工资结构很单一,没有全勤奖也没有工龄工资,完全没有激励性。
综上所述,这些薪酬方面的问题也不是一时半会能够解决的,慢慢来吧!
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2024-09-25 11:58
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