预计2014年我公司薪酬福利调整幅度会在5%左右,当然根据特殊岗位不同可能调整幅度也不同。具体方案要到春节过后才能出初稿。
1、首先要根据2013年的评估结果作为制订的依据;
2、其次要依据公司原薪酬福利的薪资架构作为调整基础,在符合法律规定的基础上实施改进;
3、薪酬福利方案要符合公司的经济实力,在人员预算内实施,要有可行性、合理性;
4、制定完毕,要上报公司董事会,人员的薪资福利是公司敏感的部分,对于人员的触动较大,不管是涨薪或是降薪,都该层层上报,经批准后实施,并在实施前与员工逐一面谈确认签字,以免产生纠纷。
1楼 哲译
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