【12月16日打卡总结】摘抄笔记1、企业和人
作者 燕飞舞
2013-12-16 11:54
467
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
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摘抄笔记
1、企业和人是两个“集团”,薪酬和福利是两个“火鸡”(圣诞节快到了,就用火鸡做比喻把)。说白了,薪酬福利状况就是两个集团在如何分火鸡上的一场“博弈”。
5.薪酬福利结构划分
将岗位工资总额进行拆分,总的原则就是组合拳加短长线配合,工资总额划为固定工资、绩效工资、福利三大部分。固定工资分为底薪(1600)+岗位工资(分职级),占工资总额的50%。绩效工资占总额20%。福利(车补+房补+话费补贴+餐补+其他...)占据总额的30%,结合公司服务期限与薪酬福利的组合拳薪资架构淘汰了20%—25%跟不上公司发展的员工。
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2024-09-18 17:51
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