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总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况，紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做，具体包含哪些内容？各企业的薪酬福利状况和特点不同，大家的做法可能会有差别。那么，请问：
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何？
因为业务的局限，2014的薪酬调整幅度不会太大，预计在10%左右。
2、你会如何做2014年薪酬福利计划？请分享思路和内容。
首选我做同行业的薪酬调研，掌握本行业的薪酬数据信息，作为调薪的参考依据。
其次根据薪酬框架，针对不同岗位提出调整意见，2014年将是销售为主的一年，会考虑对相关部门进行薪酬微调，起到良性激励作用。
再次，要做出调薪预算，并控制在年度薪酬预算内，同时要考虑社保基数调整、公积金基数调整等人资成本因素。
最后，做出年度薪酬调整方案，提交公司逐级领导审批。
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