【12月16日打卡总结】校园招聘：（1）流程

作者 cxtsmili... 更新于：2013-12-16 16:53 637

内容来自 2013-10-14 打卡话题

“磨刀不误砍柴功”，校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么，准备什么？如何准备？相信各企业和HR都有自己的一套，从校招需求、招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程、面试安排、宣传物料、后勤保障等，大家的准备工作可能各有各的做法。那么，请问：
1、校招出发前，通常你们会做好哪些准备工作？
2、各项准备工作的具体内容和细节是怎样的？操作中的技巧和注意事项有哪些？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

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校园招聘：
（1）流程：
1、确定校招需求（内部调研及编制）；
2、招聘简章：（展架：记得留联系方式）
3、目标院校（结合招聘需求，了解高校设置，就业口碑等）
4、行程计划；
5、宣讲流程（增加宣讲这个环节）
6、面试安排（路途远的：学校内部安排；路途近的，直接安排到酒店内部）
7、宣传物料（增加笔记本电脑，宣传光盘等）
（2）制定《校园招聘管理办法》
校招准备工作：
计划：制定各工作时间节点、责任人、审查人，并与各相关人员进行讨论、确认，要求在一个时间节点前完成整体计划的拟定。
审批：经过层层审批（审批内容：由HR招聘专员为具体责任人。从招聘岗位人数、目标院校专业、展位、招聘简章、宣讲PPT、目标学生基本情况、宣传标语、小礼物、各种招聘用表单、竞争对手情况、参展时间流程、后勤安排、经费预算等都必须进行先期考查）

实施、检查及总结（经费使用情况和合理性、招聘效果及达成情况、参与人员主动性积极性及其意见、学校师生反馈意见、做得好的地方和需要改善的方面、引进学生的稳定性等，进行历次对比、分析，一定会有需要完善或吸取经验教训的方面，发现一处就总结、改善一处，只有立足本单位、学校、学生的实际，充分听取、总结各方面的合理意见，才可能寻找到最适合本单位的校招方案，而不会去盲目模仿其他大型单位的校招模式，才能以较小的投入获得较高的校招效果。）

（3）本单位需做的工作：

1.制定单年度的招聘计划，在年度招聘计划中，就明确校园招聘储备人才之岗位。所以在选择学校时，没有异常的话HR将按年度招聘计划进性。有异常的增加。

2.制作招聘单页：讲招聘的内容，详细且图片化的做在单页上，便于学生们做直观的了解。

3.制定人力需求申请单

4、招聘会后的工作：会后，一定用最快的速度将收集的简历整理一下，通过电话或邮件等方式与应聘者取得联系，因为应聘者在展会上会给很多家企业投递简历，我们的反应速度快，应聘者就会留下公司效率高的印象，也是在第一时间争取到人才的办法。

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