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2014年你公司薪酬预计上升幅度10%以下
2014年薪酬福利计划：
1、在2014年中旬，与每位员工进行年终面谈，面谈前需先统计出各岗位2013年的收入情况，再与2012年进行对比，找出增加的额度，用实际数据说明，公司确实有提高员工待遇，从而增加员工的满意度。
2、面谈后，评估每位员工2013年的全年绩效情况，然后确定各职位的2014年提薪系数；
3、建议把2014准备提升的工资放入当月的绩效奖金基数，并与当月的考核结果挂钩；（基数越大，越能促动员工的绩效指标完成的欲望）
4、在年后，定出2014年的业绩指标，提出2014的年终奖金发放方案，分阶梯明确出完成多少指标会有多少奖金可以分配，让每位员工都一清二楚，从而提高斗志和工作积极性。
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1楼 哲译
学习了，感谢分享！
夏日冰
@哲译：呵呵
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