三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月16日打卡总结】1、薪酬福利方面:工

作者 孤独飞燕 2013-12-16 21:38 483
内容来自 2013-12-16 打卡话题
如何评估2013年度公司薪酬福利状况?
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何?员工们有什么反映?一起来总结一下吧,请问:
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
展开
1、薪酬福利方面:工资管理办法、福利管理办法、绩效管理办法、打卡考勤管理办法。注意工龄工资和迟到早退的细节规定。
2、职务工资为主和谈判工资为辅的工资制度。
问:怎样保证薪酬福利保密制度实施?
3、内部公平和外部竞争性。发放时间准时,“只能提前,不能延后”。
4、从固定的职务工资向宽带工资转型。对福利方式让员工做选择题不错。
5、注:个人认为让员工以加班提高工资不是明智的选择。但是双休是个不错的福利。薪资的差距也应该限定在合理范围,不然难和人心。还没餐补??对内太不公平了原因在于薪酬制度不合理,肯定是干的事情不同工资不同,一份劳力一份福利了,专看相同学历相同出勤相同职位定片面。
6、工资制度完善,
高管年薪制:副总以上高管实行年薪制,50%参与年度考核。
管理层绩效:主管以上实行月度绩效考核,绩效考核基数依职位从20%-40%不等。
普通员工月薪:职能部门、后勤人员及一线文职员工不参与考核,实行月薪制。
一线计件制:生产线员工实行计件制,有一定底薪,多劳多得。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
每个人都是这个世界上的一粒尘土,世界在转动他不会因为你的停止或者笑或者哭而停止转动
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
15小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
15小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
15小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
15小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
15小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
15小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
15小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
15小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
15小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
15小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
15小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
15小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
15小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
15小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
15小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
15小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
15小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
15小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
15小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
15小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
15小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
15小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
15小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
15小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
15小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
15小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
15小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
15小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
15小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
15小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
15小时前    通用技能
私域流量的优势
15小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
15小时前    通用技能
关于私域流量的心得
15小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
15小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
15小时前    通用技能
私域流量包括哪些
15小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
15小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
15小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
15小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
15小时前    通用技能
什么叫公域流量
15小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
15小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
15小时前    通用技能
私域流量的重要性
15小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
15小时前    通用技能
互联网私域流量
15小时前    通用技能
公域流量转私域流量
15小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
15小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
15小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
15小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
15小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
15小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
15小时前    通用技能
公域流量有哪些
15小时前    通用技能
私域公域流量的区别
15小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
15小时前    通用技能
私域流量啥意思
15小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
15小时前    通用技能
私域流量到底是什么
15小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
15小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
15小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
15小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
15小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
15小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
15小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
15小时前    通用技能
私域流量的定义
15小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
15小时前    通用技能
私域流量是指什么
15小时前    通用技能
私域流量有哪些
15小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
15小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
15小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
15小时前    通用技能
什么叫做私域流量
15小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
15小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
15小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
15小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
15小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
15小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
15小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
16小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
16小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
16小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
16小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
16小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
16小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
16小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
16小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
16小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
16小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
16小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
16小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
16小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
16小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
16小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
16小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
16小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
16小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
16小时前    员工关系
今日打卡案例 1454 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 188

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 167

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了