【12月16日打卡总结】各位卡卡早上好!连日

作者云水禅心R 2013-12-16 22:39 17395

内容来自 2013-12-18 打卡话题

如何评估2013年度公司员工关系状况？

建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年，公司整体员工关系状况如何？有没有发生过劳资纠纷？公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何？我们一起来总结一下吧。请问：
1、你公司2013年整体的员工关系如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说？结合企业实际，请具体分享你的评估思路和报告。

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各位卡卡早上好!连日大雨,气温极低，怎么一个冷字了得；

今天来说员工关系，我们公司的员工关系那可是一个字“好”，二个字“很好”，三个字“非常好”，四个字“好上加好”。。。。。。呵呵，有点夸大其词了，其实家家有本难念的经哈。客观来说，充其量也只能用比较好来判定哈，2013年我们主要在以下几个方面做了些工作：

1、遵守国家的劳动法律法规，营造和谐用工的良好环境：公司各项制度及事件处理都是以法律法规为指导，企业生存首先立足在守法的基础上的，这样做为一个指南，大家在处理事情的时候，首先就会以法律为准绳，所以，员工对公司这方面还是比较首肯的，但是，有这样一个怪现象，越是守法经营的企业，员工的维权意识就越强，管理起来难度相对就更高；不知大家以为然否？

2、重视员工的身心健康，致力健康的工作氛围：公司做为一个服务型的企业，在为客户服务的同时，也非常重视员工的身心健康，让员工有个愉快的心情去工作，这样的工作品质无形中也会得到很大的保证。同时，公司也非常重视员工的身体健康，每年都会安排员工定期进行体检；

3、时刻牢记“安全第一”的原则，营造无伤害的工作环境：我们总经理经常挂在口头上的一句口头禅就是“安全第一”，他有时出差，我们也会和他调侃几句“安全第一”，人身安全、人心安全、人体安全。。。。。。至于什么是人体安全，具体意思，你懂的。经常在员工早会及交接班的时候，项目管理人员都会提醒员工注意安全，以防工伤事故的发生，这样有一个安全无害的环境，员工自然也会觉得挺有保障；

4、创建良好的沟通平台，创建无障碍的工作局面：集团设立了员工意见箱，分公司也设立了员工投诉电话，公司管理部门的人员也不定期地去项目与员工座谈，让员工有一个畅所欲言的机会，让他们的不满也能够有发泄的平台，同时，他们反映的意见也能够促进我们对各项工作的改善；

5、强化企业的价值观，建立同心同德的企业氛围：集团通过一些企业文化宣传活动，让员工的价值观相接近，只有员工心往一块想、劲往一块使，何愁企业不兴旺啊，哪怕他们一心只想到钱都可以啊，毕竟企业才是赚大钱的哈。咱可不要“同床异梦”者哈，至于企业文化如何建设，咱在以前的打卡中可是多次提及，这里就不再炒剩饭了，免得遭人喷了，嘎嘎嘎。

这就是我们企业目前的员工关系现状，好与不好，留待诸君评论，本人的自我评价是“不识什么山真面目、只缘生在此山中”哈。

分享明天继续，谢谢大家。

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