【12月17日打卡总结】1、明确薪酬福利的方
作者 在大漠中坚守
2013-12-17 08:48
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总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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1、明确薪酬福利的方向。
概括来说,薪酬福利的方向有三个:“保持”,即除了固定的工龄工资外维持现状不变;“发展”,部分调整薪酬结构,维持企业的目标人群;“建全”,立足于绩效考核,全面建立起有竞争力和激励性的薪酬体系。
这三者是递进的关系,决定了企业的发展阶段,也决定了我们薪酬福利计划的基本原则。
2、完善绩效考核体系与指标。
无论按照什么原则与方向来制订薪酬福利计划,绩效考核都是必不可少的一部分,它是我们决定薪酬福利的依据。因此,继续完善绩效考核指标是我们制订薪酬计划前需要具体分析的内容,由此来确定个体的均衡与公平,提高薪酬的激励性。
3、明确岗位差异。
针对不同的岗位实行不同的工资基数,注重岗位差异的同时兼顾内部公平。
4、对于社保的规范化执行。
虽然本地区缴纳社保已经有很大的吸引力,但是仍存在一定的法律风险,公司也因此吃过亏,所以完善社保缴纳工作的合法性十分重要。
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2024-09-25 11:58
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