【12月17日打卡总结】公司是一家集团下的后
作者 lq123
更新于:2013-12-17 08:59
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总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
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公司是一家集团下的后勤服务公司,属于国企,企业里一线员工较多,人员素质参差不齐,由于企业的性质及历史原因,企业还没有完全实现市场规范化的管理模式,公司850人左右,人力资源员工有两名,公司的新进员工的薪酬、年度的薪酬调整全由用人部门的领导,公司的大领导决定,人力资源没有参与权,只是执行。薪酬显得很随意,福利也没有一个统一的规定,曾经试着推行薪点制,但没有成功。我们公司每年会在本年底计划明年的薪酬预算,预算的表格及增长的幅度由财务经理会同公司大领导决定,交由下属各事业部填写后汇总,今年是按10%的增长再计划,但实际可能只有6%。公司的福利还比较健全,有班车,生日卡,过节物质,过节费,购物卡,员工体检,某个层次以上的有通信费,高温费,女职工卫生保护费等。
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