【12月17日打卡总结】2014年我们将更加
作者 冬不隆冬
2013-12-17 09:13
587
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
通过对2013年员工关系状况的评估总结,各企业员工关系管理都可能存在的一些不足和问题,而如何完善这些不足和问题,正是大家2014年员工关系管理的重点任务。那么,请问:
1、2014年,你们会重点从哪些方面来完善公司的员工关系?
2、具体又将如何来完善?请详细分享你的思路和计划。
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2014年我们将更加关注员工的流动问题。这个问题是目前所有企业面临的普遍问题。
就这个问题,一般考虑,多是从如何提高员工的工资、丰富员工的福利、改善企业管理氛围等等。我们在想:假设上述这些工作企业做得比较到位了,就能真正留住员工了吗?员工就能“全身心的”为企业付出他的体力、智慧吗?在当前的现实中,还会有出更高价格挖企业人才,别家企业的福利待遇、管理氛围也许会更高于我们自身的企业?现在企业招聘中,80后、90后是主力军,怎样真正了解这些人?如何留住这些人?是我们HR要更多考虑的方面。
前些时候,与几个HR的朋友喝茶,大家在谈论时说出了企业正在思考的一个培训课题:“心力资本和心理资本。从心力资本上升至心理资本”。话题有点大,内涵很深,接触的不多,需借助外力,非企业自身可以研究完成的。
这个问题我觉得是否可以放到2014年我们打卡的一个内容。大家集思广益,现在铺垫是的探讨,也许会有所收获。
今天的话题我偷懒了,但我觉得,对问题的表面的研讨,对于我们HR人员来说,各有思路了、实践了。我希望我们做深入的探讨。
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2024-09-25 11:58
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