【12月17日打卡总结】各位卡卡早上好!国务
作者 雨汐
2013-12-17 09:24
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总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
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各位卡卡早上好!国务院放假规定陆续出来了,以后除夕就不是法定假日了哈,那严格说来,除夕咱还是要上班的哈,卡卡们做何想法?
大家知道,目前对服务行业来说,整体的形势是比较严峻的,因为受到很多政策的影响,服务业商业的营业受到了不小冲击,所以明年的经营状况不是很乐观,但是留人也是一项很重要的工作,我司明年的工资调整幅度为10-20%左右;具体的薪酬福利计划如下:
一、保障员工温饱,全员调薪:
1、全员工资普调:根据市场物价及生活水平提高,全员工资调整大概在5%-8%,“太公分猪肉,一人一块”这个是整个公司人员统一调整;
2、绩效工资调整:另一部分根据年度评价结果,将员工表现分为若干等级,按级别层次对员工进行工资调整,高的可调8%、低的可能一点都不会调,实在表现差的,可能还会面临饭碗问题;
二、鼓励员工提升、晋升调薪:
3、员工晋升工资调整:明年还将进行员工的升级考试,考试合格者,将按新晋升的级别调整相应的工资;
三、提高员工干劲、发放奖金:
4、增加员工的季度评价或者月度评价:14年还有一件重要的工作,就是拟推行员工的月度或季度的绩效评价制度,目的是让激励员工更好地表现自己、提高工作效率;企业要想发展,必须提高员工的干劲;
四、留住员工芳心、福利保证:
5、加大福利投入:高温津贴、员工假期保证(据最新的放假规定,38、青年、61好象相关的人员都会有放假哈)、员工生日礼金、婚丧嫁娶、住院等等奉上相应礼金(慰问金)等;
6、改善工作环境:对员工的工作环境进行相应的改善,该冷的时候要让它冷、要暖的时候一定要让它暖。
总之,简而言之,就是在公司条件允许的情况下,尽可能地让员工工作安心,这样就你好我好大家好,公司也就能尽可得到好处了。不过,目前的各种环境真的不敢太乐观哈,希望明天会更好吧。
分享明天继续,谢谢大家。
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2024-09-25 11:58
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