【12月17日打卡总结】这是一学员培训后的感
总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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这是一学员培训后的感受(只说明员工的成长是公司的永恒财富):拓展训练是短暂的,但感触却是很深远,从中深深的体会到团队在协作执行任务过程中的重要性,同时也收获了对工作及人生新的认识,有一种凤凰涅槃的感觉,可以说是一次非常难得的经历。原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体,在拓展项目中寻找黄金点,不断磨合达成默契,更可贵的是提练团队的团结,形成一个相互信任的核心,克服了有时只凭感觉行事的思维定式。在最后一环节我们胜利那一刻,刹那间,我的心灵被触发震撼到,眼泪一触即发,那一刻的场面激动人心,大家强大的凝聚力,在输送 人员过程中,我能做什么?我为大家做了什么?因自己的一个感觉失误导致全体前功尽弃而受罚,我内心有多愧疚。这次拓展训练就像一杯茶,轻轻地品上一口,不仅仅是那沁人心脾的茶香,更是一份浓浓的情谊。非常感谢公司、公司给我们机会学习,让我受益匪浅,这启发和人生感悟却是一笔永久的财富,公司的家人们永远都是最棒的。
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2024-09-25 11:58
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