建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
我们公司2013年的员工关系整体可用一个“很差”的词来形容。我这样评价主要是基于以下现状:一、本年度员工离职率奇高。本来对以房产开发和建筑行业为主业的公司来说离职率应该相对服务性行业来说要低很多的,但我们公司却达到了惊人的50%。二、子公司员工都只顾自己利益不考虑公司利益,这体现在工作安排及工作效率上。造成以上这种状况的原因是多方面的,但根据我的分析,主要原因有以下几个方面:公司用人得当与否是最根本的,如果一个公司用人不当用了一个无真材实料只懂溜须拍马的人,用在一线岗位他无法完成自己的工作任务,用在基层或部门管理岗位,他会害死一个部门。如果用在一个公司的领导岗位,那这个公司也会完蛋。因为这种人光有嘴巴功夫,实际管理能力全无,整个公司的管理毫无章法混乱不堪,想为公司干实事的人却没办法做事。我公司目前正遇上这种情况,自从此人任公司总经理后,凡是对他有提反对意见者,他都要求人力资源部想办法辞退人家,不管对公司有没有贡献对他言听计从者一律。在他来公司前公司一年也难道有几个人离职,但今年的离职率却达到了50%。偏偏以前很精明的老板此时却不知为什么竟也由他去搞。再加上最近有几个月公司资金紧张,拖了员工的工资,员工关系那真是雪上加霜,人力资源部却得为这些事买单。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!