2013年,公司整体员工关系状况如何?
整体处于和谐的发展阶段,由于行业特性,本年度的业绩不好,所以人缘流动量大。公司本身也在做调整,所欲对于离开的员工基本上没有挽留,下一步计划重新分配各个区域分公司的人员配置。或者有重大调整。
有没有发生过劳资纠纷?
今年度意外的没有一起劳资纠纷。
公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?
公司下半年新近了5为高管,对于各自分工,互相写作还在磨合中。经常遇到一件事大家管,到最后大家都不拍板。影响了下面员工的工作进度。但是难免的还得这样磨合,估计明年会好些。
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
由于公司在考虑战略转型,所以2013年度的计划于绩效都被停滞下来。高层在做公司的发展规划,人资在积极与猎头合作招聘高管。分公司部门人在放羊管理中,估计农历年后各个分公司的工作任务和目标出来之后员工积极性会得到大的改进调整。
由于缺少绩效的估计,员工流失率相对高一些。高层 对于现阶段的流失率没有过多的评价。估计得在集团组织架构重新梳理清晰之后会开始针对分公司进行新的调整。
1楼 哲译
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