第5课:如何评估和完善公司组织员工活动的效果?员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
2013年度,公司组织了员工外出旅游、员工运动会、岗位技能大赛、包饺子比赛、聚餐、年会等员工活动。
各项活动包含了娱乐、竞技等类型。确实丰富了员工的生活,但是有时候组织上流程不够顺畅,人员安排问题,导致效果一般。
尤其是运动会,因为是晋级类型的比赛,最后导致了未晋级的部门提早离场的尴尬局面。
2014年,根据公司年度计划,可能还是要有大规模的员工活动,除了每年固定的活动外,公司会根据当年工作安排,在夏季组织外出活动等