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在2014年中,如何完善公司与员工关系的管理,个人认为:
1、根据公司的业绩,调整相应的福利措施,满足员工的物质需求;
2、调查员工的工作技能情况,结合公司的业务发展需求,制定有效的员工培训计划,满足员工的职场发展需求;
3、增加集体活动的次数,提高员工的集体归属感;
4、扩大公司知名度,增强员工的荣誉感。
公司与员工之间的关系,归根到底,就是利益之间的关系,公司在满足员工基本利益的同时,再稍稍有技巧的提高员工的收入,那么,员工会因为收入的关系,大大减轻对公司的抵触情绪。呵呵,不知道我说的对不对,欢迎拍砖!
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