2013年公司员工关系总体是和谐的,属于好吧。
主要从以下几方面来表现:
1.全年无劳资纠纷的发生。公司每月5号按时发放上月的薪资并给本人工资条,个别员工对工资有异议,可以来人事部查询;
2.考核奖及时兑现。我们做到月月有考核,考核结果员工本人签名,做到“公平、公正、公开”的原则;对考核结果有异议,员工本人可以申诉,人事部核查,给予员工一个满意的答复;
3.生产车间部门整合,精简人员,职责明确,将多余的钱设置各种奖项,发给考核中表现好的员工,使员工们的收入增加了,此举措激励员工们的工作积极性,团队意识进一步增强,工作效率随之提高。
4.执行劳动合同法,实行双休年休假等休假制度,得到广大员工的认可;
5.部门领导与员工经常性的沟通,并设有谈话制度。
1楼 哲译
学习了,感谢分享!