建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
1、公司2013年整体的员工关系还不错,离职率挺低,也没有重大劳资纠纷。
2、公司整体还不错,就是上下级关系、同事间的沟通协作氛围不是很浓厚。上下级之间比较客气,有隔阂,同事之间也是客气,协作能力较差,这种情况已经持续了几十年了,不是一朝一夕能改变的,甚至已经形成一种潜在的文化。这还是由于我公司 的人员结构和整体素质造成的,年轻人较少,公司平均年龄高达40多岁。这些老人,人员素质、个人能力、团队协作等各方面都比较差,但又不能辞退,培训也是收效甚微,他们已经形成了一种混天撩日的生活习惯,却是很棘手,不会正面冲突,但是你爱谁谁,我也不听,你也不能把我怎么着!也正是由于这批人,公司的绩效考核和新的薪酬制度无法实施,上层领导比较仁慈,总是惯着这些老人。这是我公司目前最大的问题。