【12月17日打卡总结】1、公司13年员工关
作者 长沙单单
2013-12-17 15:28
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建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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1、公司13年员工关系一般;
2、我加入这个公司也才半年时间,主要是负责招聘这一模块,总的来说到目前为止没有出现什么大的劳资纠纷。因为经营模式的不同员工对公司不满主要体现为休假,员工假期这块不是很规范,每个月最少的四天假都很难以保障,从而导致员工因这方面因素离职的较多;
2014年思路:建立完善的员工福利制度,首先拿出其休假方案进行审批,并与各部门负责人进行沟通,合理安排班次;在物质层面不能满足的情况下,从精神层面对员工加以更多的人文关怀,如:生日祝福、员工座谈会等,提高员工归属感。
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2024-09-18 17:51
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