三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月17日打卡总结】1、2013年你公司

作者 邱枫 2013-12-17 15:54 988
内容来自 2013-12-20 打卡话题
如何评估和完善公司组织员工活动的效果?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
展开

1、2013年你公司组织过哪些员工活动?

今年,我们公司开展了丰富多彩的业余文化活动,以此提升基层员工对中纺文化的认同感,切实做到企业和谐、稳定发展。 
  (1)举办了公司第三届职工篮球赛
为丰富员工文化生活,强建体魄,增强团队建设,组织了第三届职工篮球赛。通过篮球赛加深部门之间了解,充分展示了全体员工团结协作、健康向上的良好精神风貌,对当前及今后公司各项工作再创新佳绩、再上新水平起到了极大的推动作用。 
 (2)组织拔河比赛
月中旬组织了公司第三届员工拔河比赛,充分调动了广大职工的积极性,在活动中增强了部门之间的团结合作精神,增近了员工之间的友谊,以及增强了团队的凝聚力和战斗力。
(3)参加开发区篮球友谊赛
6月上旬组织公司参加了移动公司组织的“移动怀”篮球友谊赛,并取得全区第二名的好成绩。通过活动的参与,增进了公司与地方驻区各企业的友谊,为日后工作间的相互学习、相互配合、相互沟通打下基础,促进了公司的发展。
(4)开展员工生日送祝福活动
为弘扬中纺企业文化,让每位员工感受到集体的温暖与关怀,在员工生日的当天,公司领导为员工送上生日祝福,对员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢,并赠送员工一本书作为生日礼物,员工食堂还为过生日的员工特制长寿面,让广大员工充分感受到了企业的温暖,全面营造了一种“以厂为家、关心员工”的文化氛围。 
(5)组织“温暖春季、无偿献血”活动
春季是沈阳市临床用血较为缺乏的时节,综合管理部了解到这个情况后,即刻于4月初组织了一次员工献血活动,公司员工纷纷积极响应参与,共采集献血量16800ml,受到了献血站工作人员的高度赞扬。
(6)前往敬老院进行爱心汇演
五一前夕,组织公司郭明义爱心团队一行36名演职人员前往沈北新区中心敬老院,为那里的五保户老人奉上了一台“奉献爱心,呼唤真情”文艺汇演,给那里的老人带来了欢乐与笑声。
(6)前往沈阳市儿童福利院进行爱心慰问
11月上旬沈阳公司党工团联合倡议发起了“温暖童心,关爱孤儿、残疾儿童”的捐赠活动,广大员工纷纷捐赠,短短几天时间里募集到百余件儿童玩具、儿童书籍以及各类崭新的生活用品,送往沈阳市儿童福利院,献上一份爱心。
  通过爱心活动的参与,充分展示了我公司员工关心公益事业、发扬救死扶伤的人道主义精神和关爱老人的高尚情怀,对促进我公司精神文明建设工作、树立企业在地区形象发挥了积极作用。
(7)党支部利用“七一”活动契机,组织党员及入党积极分子参观“九一八”历史纪念馆,观看红色影片《辛亥革命》,激发广大党员的爱国主义情怀
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?

效果整体不错,得到了员工和公司领导的认可。

做得好的方面:

(1)活动项目丰富多彩,提高了员工参与的积极性。

(2)每项活动前都会有精密的筹划,并有专人负责筹备工作,使活动井然有序。

(3)每项活动均会为参与人员发放奖品或纪念品。

(4)每次活动后均会进行总结,以便为今后的活动提供经验。

做得不好的方面:

(1)参加活动的人员总是那些活跃分子,活动没能做到全员参与。

(2)活动的新颖性还有待改进。

3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
(1)切实做好公司宣传工作

不断提高部门内部及公司宣传报道员写作能力,严把投稿质量,通过控制各部门对外投稿数量和质量,加强公司所取得工作成绩的对外宣传力度,围绕公司大局、大事、大势,贴近生产、贴近一线,加强信息沟通,多深入生产一线,收集更多更好的素材,把沈阳公司工作宣传出去。同时抓好公司宣传栏、公司内刊等文化载体和阵地的建设,形成浓厚的企业文化建设氛围。利用内刊——中纺沈阳报进一步弘扬公司的企业文化,树立公司的正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展。

(2) 5月份组织公司郭明义爱心团队探访老人院。 
(3)  6月份组织公司卡拉OK比赛。

(4)7月份组织全体党员观看红色影片,参观辽宁省博物馆。 
(5)  7-8月份组织跳绳、拓展鼓、烽火传书趣味运动会。 
(6)9月份组织员工第四届职工篮球赛和拔河比赛。
(7)10月份组织“中国梦,我的梦”主题演讲比赛。

(8)11月份组织“安全知识”竞赛。

(10)12月份组织技能大赛,包括修理工、电工、电焊工、化验员等岗位。
 

18

20

14

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
雯漪

14楼 雯漪

拓展鼓、烽火传书请描述哈呢?

2013-12-20 17:00:05 回复 赞(0)

邱枫

@雯漪:拓展鼓:在网上就可以买到,就是一个鼓,周围有十个绳,由十个人分别拿一个,然后将一个排球放在上面甸,在规定的时间内看哪个队甸得多。这是锻炼团队精神的一种运动。
烽火传书就是考查执行力的活动,写出几个相近的字,只能让每个队伍里的一个人知道,然后写在前面一个人的背上,逐一向前传递,最前面的人写出这个字,过程中不能说话,只能写,并且有时间的限制。

2013-12-27 13:26:29回复
zhancuisong

13楼 zhancuisong

学习了,感谢分享!

2013-12-20 14:09:06 回复 赞(0)
核桃小耗子

12楼 核桃小耗子

周末愉快,学习了!

2013-12-20 13:24:21 回复 赞(0)
筱桐

11楼 筱桐

学习支持,谢谢精彩分享,顺祝周末快乐!

2013-12-20 10:58:42 回复 赞(0)
Shaorn

10楼 Shaorn

支持

2013-12-20 09:51:19 回复 赞(0)
水仙顾影

9楼 水仙顾影

2014年的内容值得借鉴,谢谢分享!

2013-12-20 09:30:25 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

8楼 蓝比紫蓝

早上好,先支持后学习了!~

2013-12-20 09:07:24 回复 赞(0)
Remember2013

7楼 Remember2013

学习

2013-12-20 09:04:46 回复 赞(0)
高乐高

6楼 高乐高

寒冬十二月,晨起践严霜。早上好,感谢分享!

2013-12-20 09:01:49 回复 赞(0)
龙腾马跃

5楼 龙腾马跃

谢谢分享,学习了!

2013-12-20 08:55:42 回复 赞(0)
304170442

4楼 304170442

已看过。谢谢分享。

2013-12-20 08:22:49 回复 赞(0)
XM_sunny_玉

3楼 XM_sunny_玉

学习了感谢分享

2013-12-20 08:22:15 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

2楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,周末愉快

2013-12-20 08:19:10 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-12-20 07:43:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
从事人力资源工作十余年,擅长薪酬和绩效考核两大模块。并且擅长企业管理以及制度建设。为人谦卑,具有较强的亲和力和沟通能力。
最新内容
【人社日课】工伤认定由谁申请?
4小时前    热点资讯
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
22小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
22小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
22小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
22小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
22小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
22小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
22小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
22小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
22小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
22小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
22小时前    招聘
面试提问问题学生组织
22小时前    招聘
前台面试一般提问什么
22小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
22小时前    招聘
面试问题提问面试官
22小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
22小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
22小时前    招聘
面试提问问题大学生
22小时前    招聘
面试官的提问技巧
22小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
22小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
22小时前    招聘
外贸业务员面试提问
22小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
22小时前    招聘
理财经理需要考什么证
22小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
产品经理是销售吗
22小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
22小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
22小时前    招聘
客户经理简历怎么写
22小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
22小时前    招聘
招聘经理和hr区别
22小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
22小时前    招聘
理财经理如何维护客户
22小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
22小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
22小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
22小时前    招聘
公关经理是干什么的
22小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
22小时前    招聘
案场经理工作内容
22小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
22小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
22小时前    招聘
产品经理是做什么的
22小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
22小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
22小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
22小时前    招聘
经理助理简历怎么写
22小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
22小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
22小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
22小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
22小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
22小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
22小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
22小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
22小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
22小时前    员工关系
职后五险如何交
22小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
22小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
22小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
22小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
22小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
22小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
22小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
22小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
22小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
22小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
22小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
22小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
22小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
22小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
22小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
22小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
22小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
22小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
22小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
22小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
22小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
22小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
22小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
22小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
22小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
22小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
22小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
22小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
22小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
22小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
22小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
22小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
22小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
22小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
22小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
22小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
22小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
23小时前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

直播中 137

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 51

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了