【12月17日打卡总结】5.2部门活动基金为
总结评估了公司今年的薪酬福利执行状况,紧接着就要制订2014年的薪酬福利计划了。而这个薪酬福利计划应该怎么来做,具体包含哪些内容?各企业的薪酬福利状况和特点不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年你公司薪酬预计上升幅度如何?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、你会如何做2014年薪酬福利计划?请分享思路和内容。
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5.2 部门活动基金
为丰富员工的业余生活,增强团队的凝聚力与战斗力,公司拟定2014年度起每季度发放100元/人活动基金,此项基金部门或中心每季度末统一申领,用于跨部门或部门内部的聚餐、爬山、唱歌、打球等等,无集体活动则视为放弃。
5.3 全薪庆生假
庆生会福利保留、形式将更改,不在是集体聚餐唱生日歌曲送祝福,2014年度正式员工过生日当天享受全薪假一天,让每一年中属于自己的唯一一天与自己想过的人一起过去吧。
5.4 周交流会
2014年度为提升工作氛围,每周星期四下午17:00-17:30为周交流会、原则上以一级部门(各中心)组织,进行交流分享,行政部购买水果、茶点、糕点让员工享受快乐半小时
5.5 其他
鼓励与支持员工成立户外活动队、参观访问行业标杆企业、加入深圳市义工队、义务提供休息日行业沙龙或交流会、培训课信息等
5、加大福利投入:高温津贴、员工假期保证(据最新的放假规定,38、青年、61好象相关的人员都会有放假哈)、员工生日礼金、婚丧嫁娶、住院等等奉上相应礼金(慰问金)等;
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2024-09-25 11:58
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