【12月17日打卡总结】我们公司是电子行业流
作者 图书人事
2013-12-17 15:57
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为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
为了保护女职工的合法权益,法律对女职工赋予了一些特殊保护规定,如不能在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等,实际中有些企业因不太重视女职工三期管理,未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么,请问:
1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的?
2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险? A、有 B、没有
如果有,应该怎么来改善?如果没有,哪些方面值得肯定和发扬?
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我们公司是电子行业流水线生产的OEM企业,女员工比例大约占80左右,所以其“三期”(孕期、产期和哺乳期)就显得尤为重要,目前来看,我们是严格按照2012年4月28日国务院第619号令《女职工劳动保护规定》(以下简称“619号”)、重庆市渝府发[2000]46号《重庆市女职工劳动保护实施办法》(目前重庆市暂未按照国务院令出台新规定,以后简称“渝46号”)实施的,结合我们实施的具体情况,现简要分享如下:
1、法律法规具体规定。
经过整理,现将“619号”和“渝46号”关于女职工“三期”(孕期、产期和哺乳期)管理的规定汇总如下表:
2、 公司一些特别规定。
(1)晚育:女性24岁以上初次生育的,年龄计算以分娩日为标准。
(2) 陪产假:正常男职工享受3天陪产假,妻子晚育的男职工给予7天,但已有子女的男性再婚者不给予陪产假,陪产假应在妻子产假休假期间内取得。
(3)产假取得:男、女职工取得产假时,应及时向公司提交2级以上的证明。
(4)与假日重复:产假与公休、法定假日重复的,不再另行给予重复的休息休假,晚育假、陪产假补休法定休假日)。
(5)婴儿满一周岁后:经公司指定医院等确认为体弱儿的,可适当延长女职工享受哺乳假,与公司协商后决定,最多不超过六个月。
3、严格按法律法规执行。
在“三期”的女职工,只要当事人提出来,并提供相应的材料和证据,经相关领导批准,都会按照以上规定给予相应的待遇和假期。
4、平时加强宣传。
女职工有其细腻和耐心的优点,发挥这些优势给公司将带来很多好处,不要只看到会有“三期”这个小问题。公司和HR部门平时就对相关政策加强了宣传,女工们都知道自己拥有哪些权利。
5、投诉处理。
如果有女工投诉部门领导或相关人员不按规定给假或相关待遇等,HR部门或公司领导都会出面给予解决,并给予责任人员法律普及和教育批评。目前来看,我们处理得比较多的是非婚的“小产假”,只要给予充分的解释和劝导,员工都是容易接受的,目前这方面处理得都比较好,未出现因“三期”问题出现的劳资纠纷。
6、安全卫生咨询。
公司成立的女工协会,不定期的组织关于“三期”安全卫生知识讲座和宣传,以给予她们所需的健康知识。
7、建立三期档案。
这在HR部门的员工关系专员处,建立了公司各部门女工“三期”情况跟踪表,以了解、掌握相关情况,并提供相关咨询和帮助,这一项措施是保密的,相关情况不得向其他员工泄露。
俗话说,“三个女人一台戏”,如果不把公司的女工工作(包括“三期”)做到位,极容易滋生其他不安因素,因此出现的许多矛盾或纠纷都是我们难以想到的,况且,人类社会的不断繁衍和发展是需要女同胞们付出很大的牺牲和努力的,我们理当感谢、关心、照顾她们,所以,各单位严格执行国家、地方的所有女工保******规是义不容辞的责任和义务。
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