【12月18日打卡总结】公司在员工关系上存在
作者 lklk
2013-12-18 08:23
361
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
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公司在员工关系上存在的问题,其实归根结底主要还是在于经历的并购、重组后,公司文化缺少了凝聚力、向心力,让员工的整个状态都相对比较松散,同时在并购的灰色地带因为大家对公司、对自己未来的不清晰,而忽略了一些问题致使变为现在的管理风险。因此除了对已存在的风险进行弥补外,还需要建立员工投诉、员工提出建议、意见的沟通渠道。而要弥补风险,首先要要HR工作做细,排查风险,比如:及时更新员工的信息(包括人事异动信息、联系方式、住址、婚育状况、学历、紧急联系人等信息)并就个别信息通知到相关人员;而纪律管理、奖惩管理工作丰富化均需要配合公司的考核和培训进行相应的完善。不过公司在员工关系方面存在的主要问题还在于进而导致上述问题的存在。也因此在2014年HR将在企业文化的提炼、宣传和深化上下更多的功夫。
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2024-09-18 17:51
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