【12月18日打卡总结】大家早。今天的作业是

作者我爱雏菊 2013-12-18 09:06 337

内容来自 2013-12-18 打卡话题

如何评估2013年度公司员工关系状况？

建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年，公司整体员工关系状况如何？有没有发生过劳资纠纷？公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何？我们一起来总结一下吧。请问：
1、你公司2013年整体的员工关系如何？ A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说？结合企业实际，请具体分享你的评估思路和报告。

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大家早。

今天的作业是员工关系如何，关于员工关系说简单也简单，说复杂也复杂，每个公司的的大小，性质，行业有所不同，包含的员工也也是大不相同，那么员工关系必然也不一样，在任何一个公司，员工关系都是存在的. 员工关系包括员工与企业之间，员工与部门之间，员工与员工，员工与领导之间，还包括与客户等等，都是员工关系的体现，而这些关系涉及的内容也不一样，有公有私，有情有理，有简有繁，所以想让企业员工关系好，务必要注意几点:

1、建立有效沟通平台

公司与员工之间，部门之间，以及领导和员工之间，如有什么问题和纠纷要积极沟通和面对，而不是逃避责任和拖延时间，只有主动沟通和协商才能将事情大事化小，小事化了，给员工创造一个健康的和谐的工作氛围。 2、提高员工薪酬福利，

适当的时间提高员工薪酬福利待遇，既增加员工满意度和归属感。也是激励和鼓励员工。企业发展的如何，影响到员工的发展和待遇，员工干的好不好也直接影响企业的生产效率，所以企业在一定程度考虑员工需求，尽量提高员工薪酬福利，这样也是直接和员工沟通的机会，增加员工对公司的满意度，增强员工的忠诚度。

3、多宣传企业的正面文化效应

企业文化不是一天两天做成熟的，是日积月累公司和员工共同努力的结果，是公司传递给员工激励和鼓励向上的精神，是宣扬公司健康的文化素养，健全的规章制度，具有人性化的管理方针，也是传递爱和温暖的地方，让员工感觉到企业在制度，流程，气氛，文化，素养方面都是佼佼者，愿意融合在氛围里一起成长。

建立良好的员工关系是公司不可或缺的工作，如果一个企业员工关系不好，比如有小团伙，有人非议，有人宣传不好事件，员工不听领导安排，部门之间不配合，员工与公司对这干，领导对公司不信任等等，公司又没建立良好的沟通信息平台，导致恶性循环，结果可想而知，企业将是非常混乱，导致发展跟不上，业绩上不去。尤其是一些复杂的行业企业，面对不同的员工，一定要梳理员工关系，建立有效平台，共享信息，及时沟通，避免发生员工关系混乱。

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