【12月18日打卡总结】1、避免发OFFER
作者 青岛小雅
2013-12-18 09:14
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、避免发OFFER.一般通知入职,我们都是电话通知。
2、健康状况:通知带上近期体检资料。
3、背景调查:写简历时,让应聘者提供以前单位直管领导和部门同事姓名和联系电话。若确定录取,便会和这些人员联系,调查员工信息。同时,也会在网上搜索应聘者前任单位的办公室电话,通过这种出其不意的方式调查,避免应聘者提前“串供”
4、验证学历:在学信网上验证学历真伪
5、在填写简历时,会在最后附上责任声明,若提供虚假信息,则公司有责任解除与应聘者劳动关系,给公司造成损失的,公司保留法律追究责任……这类的话。
6、在入职培训时,准备一份《入职培训课程表》,写明课程名称、培训者、课程时间、同时会让员工填写签到表,学习结束后,会就学习内容,让员工签字确认已经了解所讲内容等……
这一步主要是为了防范后期员工触犯了某项规章制度或违规操作等逃避责任的现象
设计投入金额较大的培训,要和被培训人员签订培训协议 ,规定相关责任
7、签订保密协议、特殊岗位要签订竞业限制协议等
8、签订劳动合同时,遵循法律法规。
有时会有员工社保迟迟转不过来的情形,这就需要和员工签订一份协议,要求及时转社保关系,直至转过来为止方可投保等
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2024-09-25 11:58
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